Selecciona el talento correcto sin perder semanas en CVs

    Un sistema de IA que filtra candidaturas, programa entrevistas y genera informes de cada perfil. Tu equipo de RRHH dedica su tiempo a decidir, no a gestionar bandejas de entrada.

    Qué incluye

    Filtrado automático de CVs

    La IA analiza cada candidatura según los criterios del puesto y te entrega una lista ordenada por relevancia. Sin leer decenas de CVs irrelevantes.

    Programación de entrevistas

    Los candidatos preseleccionados reciben un enlace para elegir su franja horaria. El calendario del equipo se actualiza solo, sin emails de ida y vuelta.

    Comunicaciones automáticas

    Confirmaciones, recordatorios y respuestas de descarte se envían sin intervención manual. Cada candidato recibe una respuesta, sin excepciones.

    Scoring e informes de candidatos

    Cada perfil recibe una puntuación explicada por criterio. El equipo de RRHH recibe un informe listo para decidir, no datos en bruto.

    Cómo funciona

    1

    Definimos el perfil

    En una sesión de 30 minutos mapeamos los criterios del puesto: competencias, experiencia mínima, condiciones y red flags. Eso alimenta el motor de filtrado.

    2

    Conectamos tus canales

    Integramos el sistema con tu portal de empleo, email o ATS actual. Los CVs que llegan se procesan automáticamente desde el primer día.

    3

    El equipo solo decide

    Recibes una bandeja con candidatos puntuados, informes generados y entrevistas ya agendadas. Tu equipo invierte el tiempo en evaluar, no en gestionar.

    Resultados que puedes esperar

    Reduces el tiempo de criba inicial de días a horas, sin aumentar el equipo.

    Cada candidato recibe una respuesta, lo que protege la imagen de tu empresa.

    El equipo de RRHH dedica su tiempo a las entrevistas, no a la administración.

    Incorporas antes y con menos errores: perfiles mejor ajustados al puesto desde el inicio.

    Preguntas frecuentes

    ¿Funciona con cualquier portal de empleo o ATS?

    Sí. El sistema se adapta a los canales que ya usas: Infojobs, LinkedIn, email directo o tu ATS propio. Si tienes un flujo específico, lo revisamos en el diagnóstico.

    ¿Qué pasa si un candidato no encaja pero quiero conservar su perfil?

    Los perfiles se almacenan y etiquetan automáticamente. Puedes recuperarlos para otras vacantes sin volver a empezar el proceso desde cero.

    ¿La IA toma decisiones de contratación?

    No. La IA filtra, puntúa e informa. La decisión final siempre la toma una persona. El sistema reduce el tiempo de gestión, no sustituye el criterio humano.

    ¿Cuánto tarda en estar operativo?

    La configuración inicial lleva entre 5 y 10 días hábiles. Incluye la integración con tus canales, la calibración del motor de filtrado y una prueba con vacantes reales.

    Empieza hoy

    Diagnóstico gratuito de 30 minutos: sin compromiso, sin permanencia.

    Sevilla — toda España online +34 684 77 25 94 info@digitalproject.pro